Insel Gruppe

Fachverantwortliche:r Öffentliche Beschaffungen

Bern, 80 - 100 %

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Fachverantwortliche:r Öffentliche Beschaffungen

Bern, 80 - 100 %

Die Insel Gruppe ist eines der führenden Spitalunternehmen der Schweiz. Der Bereich Beschaffung + Logistik (B&L) versteht sich als Dienstleister, der die optimale Versorgung und kostengünstige Beschaffung der benötigten Materialien, Dienstleistungen und Güter sicherstellt. Der Bereich Einkauf stellt darin eine wichtige Schnittstelle zu den Lieferanten dar und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Versorgungssicherheit des Spitals. 

Das erwartet dich

  • Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Vorgaben im Vergabewesen
  • Prüfung der Vergaben auf Rechtskonformität und Einleitung geeigneter Massnahmen bei Abweichungen
  • Definition und Weiterentwicklung von Verhaltensregeln für Mitarbeitende in Abstimmung mit der Einkaufsleitung
  • Beobachtung anderer Vergabestellen sowie relevanter rechtlicher Entwicklungen und Ableitung von Auswirkungen
  • Beratung der Einkaufsleitung und interner Anspruchsgruppen in allen Submissionsfragen
  • Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Werkzeugen und Prozessen für Submissionen
  • Selbstständige Durchführung komplexer oder innovativer Vergabeverfahren (z. B. Wettbewerbe, Studien, Dialogverfahren, Auktionen)
  • Gesamtverantwortung für die Vergabeplanung unter Berücksichtigung von Ressourcen und Unternehmensanforderungen
  • Schulung, Weiterbildung und fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden im Einkauf im Bereich öffentliche Beschaffung

Das bringst du mit

  • Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (HF, FH, Uni) abgeschlossen – weitere Fachrichtungen möglich
  • Öffentliches Beschaffungswesen mit Zertifikat(en)
  • Weiterbildung(en) abgeschlossen oder Bereitschaft dazu
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung (einschlägig)
  • Führungserfahrung von Vorteil
  • Belastbare, lösungsorientierte, kommunikations- und umsetzungsstarke Teamplayer:in mit Hands-on-Mentalität
  • Hohe Sozialkompetenz (stufengerechte Kommunikation)
  • Versierter Umgang mit ERP-Systemen (SAP von Vorteil) und MS Office
  • Verhandlungssicher Deutsch mit guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Ein lebendiges, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Ein offenes, kollegiales und engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt
  • Eine sorgfältige, strukturierte und persönliche Einführung in dein neues Aufgabengebiet
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir aktiv fördern
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, die Raum für Beruf und Privatleben lassen
  • Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze in einem professionellen Umfeld
  • Attraktive Sozialleistungen und zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Direktbewerbung.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Teilzeit- und Jobsharingmodelle
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 3 Wochen Vaterschaftsurlaub 

worklife
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Teilzeit- und Jobsharingmodelle
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 3 Wochen Vaterschaftsurlaub 

worklife
Sozialleistungen und Zulagen
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
  • 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
  • Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen

sozialleistungen
Sozialleistungen und Zulagen
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
  • 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
  • Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen

sozialleistungen
Ferien
  • bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
  • bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
  • ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
  • ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
  • Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen

ferien
Ferien
  • bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
  • bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
  • ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
  • ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
  • Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen

ferien
Chancengleichheit und Diversität
  • Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Diversität als Wert anerkennt
  • Wir streben die Gleichstellung von Frau und Mann an
  • Diskriminierung wird in jeder Form abgelehnt  

chancengleichheit
Chancengleichheit und Diversität
  • Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Diversität als Wert anerkennt
  • Wir streben die Gleichstellung von Frau und Mann an
  • Diskriminierung wird in jeder Form abgelehnt  

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Stefan Goldlücke
Leiter Einkauf

+41 79 198 81 23

Die Insel Gruppe als Arbeitgeberin

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.

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Medizinische:r Sekretär:in

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